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La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une méthode amiable pour mettre terme à un contrat, elle est très bénéfique pour l’employer et lui permet de bénéficier d’une allocation de chômage et aussi d’un indemnité de rupture.
Cette méthode est donc la meilleure pour mettre un terme à un contrat, si vous voulez savoir comment procéder et avoir plus de détails, on vous invite à lire la suite de notre article qui vous propose pleins de détails sur la rupture conventionnelle et ses avantages
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La rupture conventionnelle d’un contrat de travail
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail de type CDI est une méthode amiable pour mettre un terme au contrat, contrairement à la démission, cette méthode permet au salarié de bénéficier d’une allocation de chômage lorsqu’il quitte son travail.
La rupture conventionnelle permet à l’employer de bénéficier aussi d’un indemnité de rupture, une somme d’argent qui varie selon les deux critères suivants
- l’ancienneté du salariée: le nombre d’année de travail au sein de l’entreprise
- La valeur des derniers salaires qu’il a reçu.
